퇴직금 계산 방법의 기준을 알아봅시다.

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은퇴 후 안정적인 생활을 위한 재원을 마련할 때 도움이 되는 자산 중 알아두면 좋은 퇴직금 계산 방법을 결정하는 요소가 있습니다.

어떤 점이 달라졌는지 같이 알아보겠습니다.

오랫동안 앞만 보고 직장에서 일만 하다가 그만둘 수 있는 내 은퇴 자산이 얼마나 되는지 궁금하다면 2~3분만 시간을 내서 읽어보세요. 상여금을 통상임금에 포함시킵니다

퇴직일 기준으로 받은 상여금과 인센티브를 통상임금에 포함해야 한다는 법원 판결이 나왔는데요.즉, 수당과 자신이 받는 퇴직금이 오르는 효과가 생긴다고 생각하면 됩니다.

통상임금이란 통상 평일 정규 근무시간에 받는 임금을 말합니다.

시급으로 산출하며 야근수당, 주말근무수당, 퇴직금 계산방법에 중요한 자료의 기준이 됩니다.

예를 들어 야근이나 주말 근무를 하게 되면 통상임금의 1.5배를 적용하게 돼 다음달 급여에 반영됩니다.

또 휴일에 근무하면 통삼임금의 2배를 받을 수 있습니다.

통상임금의 범위가 바뀌었어요.

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2013년 이전까지는 일반적으로 기본급만 있었습니다만. 2013년 이후는 정기적으로 지급하는 금액(기본 월급)및 전 직원에게 주는 돈(상여 인센티브)특정 시점이 되면 고정적으로 지급할 돈(명절 보너스)까지 퇴직금 계산 법에 포함되어 있습니다.

이렇게 범위가 바뀌면서 회사에 나의 퇴직 자산을 돌려받다며 소송을 일으키는 근로자가 늘어났습니다.

근로자 입장에서는 상여금을 통상 임금에 포함돼야 한다고 주장합니다.

또 지금까지 포상금을 포함하지 않은 치료 작살로 지급된 퇴직 금액에 대해서 재계산해서 내야 한다는 입장입니다.

거꾸로 회사 입장에서는 갑자기 돈을 다시 내야 기업 경영이 어려워지는 상황에 불구하고 즉시 돌려줄 수 없다는 입장이 맞서고 있습니다.

결과적으로는 지난 금호 타이어 재판에서 이런 내용에서 소송 끝에 결국 노동자의 손을 들었는데요.앞으로 비슷한 재판 판례로 남아 다른 소송에서도 영향을 준다고 판단하고 있습니다.

결과적으로 퇴직금 계산 방법 수식을 적용할 때, 상여금까지 포함해야 할 상황이라면 자연스럽게 근로자들은 내가 받을 수 있는 수당 및 퇴직금을 조금 더 받을 수 있게 된다는 점입니다.

퇴직 지급 기준 확인

일단 계속 근무 기간이 1년 이상이어야 합니다.

다만 회사의 일방적인 요구 등으로 근로기간이 단절됐다가 다시 시작했다면 계속 근무기간에 포함됐다고 볼 수 있습니다.

4주 평균 일주일에 15시간 이상 근무해야 합니다.

사실 반복적으로 일주일에 15시간 이상 근무했는지가 중요합니다.

5인 미만 사업장도 2013년 이후부터 100% 적용 가능하오니 퇴사 시 꼭 받아주시기 바랍니다.

간단한 퇴직금 계산방법, 계속근로기간 1년에 대해 30일치 평균임금을 퇴직금으로 지급과 법률로 규정하고 있습니다.

예시1출처고용노동부홈페이지

예제 2 출처 고용노동부 홈페이지

예제 3출처 고용노동부 홈페이지

퇴직 전 3개월 동안 발생한 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 적용합니다.

1년마다 지급되는 미사용 연차수당, 상여금 등도 평균임금에 포함시킵니다.

또 평균임금이 기본급(통상임금)보다 적으면 기본급을 기준으로 계산한다는 것도 기억하세요.해당 블로그의 또 다른 추천 포스팅 모음

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국가가 보장하는 공적연금, 제가 준비하는 개인연금, 회사가 보장하는 퇴직연금은 이 세 가지는 여력이 있다면 가능한 한 남들보다 빨리 시작하는 것이 좋습니다.

더 이상 경제활동을 할 수 없는 때가 와도 제 통장에 매달 죽을 때까지 끊기지 않는 월급처럼 돈이 들어오면 금액의 많고 적음과는 별개로 심리적으로 안정될 수 있다고 생각합니다.

지금까지 긴 글을 정독해 주셔서 감사합니다.

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